第一千一百一十九章 老吴的选择

    1月9号，江飞宇继续主持宇依科技和新宇诚投这两家公司的年终总结会议。

    这几天刚好也是学校期末考试集中时间段，李婉依那边要忙着考试，也只有江飞宇能抽出空来了。

    作为学校头号的“金字招牌”，江飞宇无疑受到了优待。

    少部分非专业课，他不去参加期末考试也能拿个及格分。

    这已经是系领导特使照顾了。

    总不能让自己学校的“明星学生”去补考吧？那样多丢人。

    很多人可能会问了，像这种汇报性质的经营数据，江飞宇每个周会都能拿到最新的数据。

    干嘛还要费劲组织各个部门的主要领导汇集在一起再汇报一次？连考试时间都耽误了。

    从企业管理的角度来说，这个流程是非常有必要的。

    这些数据江飞宇心里清楚，不代表其他部门的人也清楚。

    大家辛苦干了一年，也取得了不错的成果。

    从人的本性来说，总是希望获得更多的认可，这是一种荣誉心理。

    一方面，是希望能够获得老板的当众表扬。

    当然了，要是成绩差，就不是表扬了，而是批评了。

    另一方面，也能让其他部门的人知道自己部门有多“牛逼”。

    从江飞宇这个老板的角度来说，他也希望让所有员工都知道公司取得了好成绩。

    大部分员工都是在事业上有追求的人，那种混死工资的人只是少数而已。

    只有让员工知道自己待的是一家快速发展的公司，他们才会觉得前途是光明的。

    这才是江飞宇每年不厌其烦搞年终总结和述职的原因。

    “去年，得益于我们在公安、国安、教育、税务、商业等行业的深耕，公司营收实现了跨越式的增长，全年合同签单收入6814.5万元人民币，回款金额4190.27万......”

    台上，陈大军正滔滔不绝地介绍这去年签下的几个标杆大单呢！

    这些炫耀式的废话，江飞宇就自动过滤了。

    江飞宇看的是另外一组数据:

    去年，公司所有的成本支出在3253.43万元。

    如果以4190.27万的回款金额算的话，结余的利润只有900多万。

    这个毛利率，无疑有点低。

    这里面透露出来的经济逻辑很明显:这些政府类大项目别看金额大，但是利润率并不高。

    公司需要投入的人力成本，差旅成本非常的大。