第一千一百一十三章 股票激励(第2页)

    会议室内，江飞宇终于点头道:“行吧，就按照这个版本的计划执行吧！”

    闻言，麦国权和其他6个与会的部门经理终于松了一口气。

    这份“花钱计划”，麦国权已经带着自己的团队改了7个版本了。

    真的是到了所有人绞尽脑汁的地步了。

    老板要是再不满意，他们也不知道怎么改了。

    江飞宇看着包括江晨东在内的众人，说道:“我知道你们最近都很辛苦，元旦节也没有休息，但是今年是公司上市冲刺的关键一年，往后的工作只会更加辛苦，这一点你们都要有心理准备。”

    按照初步拟定的扩张计划，可以预估的是:这帮人今后加班肯定是家常便饭的事。

    有的人，甚至可能一年到头要全国各地出差了。

    这种常年不着家的工作状态，真的非常磨人。

    众人听完后，心里不免五味杂陈。

    在麦国权的带头下，7人都干巴巴地说了一两句应付式的场面话。

    至于内心怎么想的，就不知道了。

    “当然了，咱们公司的企业文化一直奉行‘收获与付出成正比’的理念，我这里能给大家的福利只有三个。”

    论怎么打鸡血，江飞宇也有一套自己的有效办法。

    所有人都等着江飞宇的下文。

    “第一，过完春节后，你们麦总会提为公司副总经理，大家伙的级别也能提一提，当然了，不可能保证每个人都能提，更加优秀或者贡献大的优先。”

    江飞宇的第一个福利，就让众人喜出望外。

    升职不仅代表着权柄的增加，也代表着收入的增加。

    升职加薪，可不是一句空话！

    飞宇科技的岗位级别，对应着不同的基础月薪。

    相当于升职必定加薪，而且涨的额度还不小。

    至于，不可能每个人都升职，这也是应有之意。

    又不是大锅饭，怎么可能每个人都有份？

    就是不知道会提多少个总监岗！

    与其他人满脸期待不同，麦国权风则显得轻云淡！

    看样子，肯定是一早就从江飞宇这里获知了消息！

    “第二，今年7月份的工资普调会对急速网络有所倾斜，只要入职满一年的员工都有份，而且幅度肯定大于去年！”