第九百三十三章 不患寡而患不均(第2页)

    最核心的一条，还是张哲盛的年薪远超公司其他同级别的总监岗。

    这么说吧，他的年薪在公司里仅次于江飞宇，比李婉依还高一大截。

    张哲盛之前在idg那边挣的是美刀，拿到的综合年薪本来就很高。

    江飞宇把人挖过来的时候，还给他涨了百分之15。

    跟飞宇科技这边的高管一比，自然就高了。

    江飞宇坐下后，淡然道:“意料之中的事情。”

    这种小道消息都传入李婉依耳中了，江飞宇自然也有所耳闻了。

    你可能猜不到，郭明诚第一时间就发信息，向江飞宇打了小报告。

    李婉依反问道:“你好像一点都不担心？”

    “不患寡，而患不均”的道理，李婉依自然早就听出茧了。

    正因为如此，她才担心嘛。

    如果因为一个新人的待遇高，而影响了其他老人的工作积极性，多少有点得不偿失。

    可给所有老人大幅涨薪，又不符合老板的利益。

    “第一，我觉得张哲盛值这个价，所以在薪酬上给予了倾斜。”

    “第二，随着公司的逐渐发展壮大，这种同级别薪酬差距过大，以及同岗不同酬的情况会变得很普遍，咱们不能因为阻力大就不上，大锅饭也要不得......”

    江飞宇说出自己的考量，也是变相地给李婉依“授课”。

    “所以，你让我把办公室腾出来给张哲盛用，也是故意放大这种心里不平衡，是想借机试探一下这帮老员工的态度！”

    李婉依悟性不错，很快猜到了江飞宇的用意。

    这种情况，在现代企业管理中是个非常普遍的问题，本来就非常考验老板的处置能力。

    一个员工，随着他/她在公司的工作年限越长，付出越来越多，希望从公司获取到的回报也会越来越高。

    刚开始，薪资涨一截就能达到很好的激励作用。

    慢慢地，需要不断地升职、加薪、给予荣誉、地位的提升......

    后世很多大企业的高管，年薪动辄几百万，上千万，甚至有些还拿到了公司相应的股权激励。

    不是老板大方，而是大环境如此。